採用から退職までの労働法のポイントを短時間で理解する
労働法の基本と労務問題の実務対応
～法改正の動向や労務問題の実例を交えて、幅広くわかりやすく解説～
会場案内
オンラインセミナー
本講座は、それぞれインターネットに繋がる場所（職場・ご自宅等）から
パソコン等の端末よりご参加いただくオンライン講座です。
概要（狙い）
雇用環境や労働者の意識が大きく変わる中、人事労務管理をめぐる問題はますます増加、かつ複雑化しております。労務管理に携わる人事や総務・法務部門の担当者は、労働法の基本を幅広く理解した上で、法律の最新動向をキャッチアップしながら、様々な労務問題に対応していかなければなりません。 本セミナーでは、最新の法改正や今日的な労働問題の実例も踏まえながら、初心者でも理解できるよう分かりやすく、また、実際の労務問題に対応していくための実務視点で解説を進めていきます。
対象者
人事、総務・法務、内部監査部門等担当者 （初心者から受講可能です）
講師
ＨＲプラス社会保険労務士法人
代表社員 特定社会保険労務士
佐藤 広一 氏
略歴：「ＨＲに安心、情報、ソリューションをプラスする」をコンセプトに、人事パーソンにコミットした人事労務相談、ＩＰＯ・Ｍ＆Ａ支援、海外労務などの人事労務コンサルティングを展開している。特にＩＰＯ、Ｍ＆Ａシーンでの人事労務デューデリジェンス・ＰＭＩの実績が豊富であり、また、上場企業の取締役（監査等委員）、監査役を複数現任するなど、ボードメンバーの立場からも人事労務コンプライアンスに携わっている。
著書：『泣きたくないなら労働法』光文社、『図解でハッキリわかる労働時間・休日・休暇の実務』日本実業出版社、『Ｍ＆Ａと統合プロセス 人事労務ガイドブック』労働新聞社、『管理職になるときこれだけは知っておきたい労務管理』アニモ出版など３０冊あり、マスコミ・メディア取材、ドラマ監修、新聞・雑誌への寄稿も積極的に行う傍ら、SMBCコンサルティングのほか、労務行政、日本能率協会などで多数の講演を行っている。
到達目標
◎労働法の基本を幅広く網羅的に理解できる ◎労務問題に対応するための実務の重要ポイントを理解できる
プログラム
１．労働基準法とは １）労働基準法の位置づけ ２）総則規定 ３）労働者とは ４）使用者とは ２．労働契約の締結における注意点 １）労働者募集時の問題点 ・採用における裁判所の考え方 ・採用面接で聴いてはいけないこと ２）採用内定の法的性質 ・採用内定とは ・内定取消 ３）試用期間の法的性質 ・本採用拒否の可否 ４）労働契約期間 ・無期転換 ５）労働条件の明示 ３．賃金・賞与・退職金 １）賃金 ・賃金支払い５原則 ・最低賃金 ・割増率 ２）賞与 ・賞与の支給要件 ３）退職金 ・退職金の支払い義務 ・退職金の支払い時期 ・退職金制度の変更と労働条件の不利益変更 ４）同一労働同一賃金 ・考慮すべき４要素 ４．労働時間・休日・休暇、年次有給休暇 １）労働時間 ・変形労働時間制等、働き方に応じた時間管理 ・時間外労働 ２）副業、兼業 ３）休日・休暇 ４）年次有給休暇 ５）休職 ５．人事異動における注意点 １）配置転換 ２）出向 ３）転籍 ６．服務規律における注意点 １）服務規律の定義 ２）パワーハラスメント ７．労働契約の変更・解消 １）労働契約の解消 ２）退職をめぐる問題 ３）定年再雇用者の雇用確保措置 ４）70歳までの就業機会確保 ５）雇止めをめぐる問題 ６）解雇をめぐる問題 ８．懲戒処分における注意点 １）懲戒の定義 ２）懲戒の種別 ３）懲戒権の濫用法理
受講料
オンラインセミナー
一律
税込 31,900円
