１．職場で起こるコンプライアンス違反（企業法務の弁護士の観点から豊富な具体例を用いて） １）コンプライアンスの重要性と遵守させるべき対象範囲 ２）他社で実際に生じた職務上の違反事例（横領・備品購入時の私物購入・廃棄予定品の転売・秘密漏洩 ・飲酒運転・取引先との癒着・経費の不正使用・交通費の不正申告など） ３）他社で実際に生じたマネジメント上の違反事例（パワーハラスメントやセクシャルハラスメント等のハラスメント問題、時間管理など） ２．部下のコンプライアンス違反が発生した場合の管理職の責任 １）管理職の役割と義務～コンプライアンスの観点から～ ２）部下のコンプライアンス違反が発生した場合の管理職の責任 ３）管理職として責任を問われないためには何をすべきか、ハラスメントと言われない指導方法を含めて ３．部下のコンプライアンス違反を防止するために １）職務上のコンプライアンス違反を防止する具体的な方法（すぐにできる対策） ２）マネジメント上のコンプライアンス違反を防止する具体的な方法（ハラスメント防止と人事管理の視点からの対策） ３）厳しくなり過ぎない内部統制の実施と働きやすい職場の構築 ４．まとめ １）職場におけるハラスメント研修と内部通報制度の活用 ２）万一のコンプライアンス違反事例や事故事例における対応の指針 ３）実践的なコンプライアンスの徹底に向けたまとめ

・形だけのコンプライアンスは知っているが実践的なノウハウがわからない ・部下が不祥事を起こせば、自身も責任を問われるが、管理職として何をすればいいのか悩ましい ・不祥事をさせないために管理職として指導したいが、パワハラと言われると困る

取締役の責任とコンプライアンス・法律知識

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本セミナーでは、法律知識のない方、新任者の方にも理解できるように、法律の基礎から実務における重要ポイントまで、最近の経営環境や経営問題を踏まえながらわかりやすく解説します。