来場セミナー
定額制クラブ
新入・若手社員 自らを成長させるセルフ・コーチングの技術
目標設定編【午前】
日付
日時
10:00 〜 13:00
会場案内
概要（狙い）
・「コーチング」を自分の成長にどのように活かせるかを学びます ・さらなる成長のために必要な目標設定の仕方とルールを理解します
対象者
新入社員・若手社員
講師
合同会社 Ｃｏａｃｈｉｎｇ ４Ｕ
代表
渡邊 佑 氏
略歴： 早稲田大学卒業後、京セラグループのコンサルティング会社（KCCSマネジメントコンサルティング㈱※現・京セラコミュニケーションシステム株式会社）に入社。 一部上場企業も含めた20法人以上のコンサルティングに従事し、コンサルティング担当全案件で業績改善を達成。その後、早稲田大学商学研究科ビジネス専攻にてMBA（経営管理修士）を取得。 2016年4月Coaching 4Uを立ち上げ、個人・組織向けのパフォーマンス向上を目的としたコーチングソリューションの提供および組織変革コンサルティングを手掛けている。
プログラム
１．コーチングとは何か？ １）コーチの役割 ・「コーチ」とは何をする人の事をいうのか？ ２）コーチングの種類 ・自分の成長の為の「セルフ・コーチング」 ・他者の成長を支援する「パーソナル・コーチング」 ２．基礎的なマインド（脳と心）の「仕組み」～知覚の仕組み～ １）脳のフィルター機能・心理的盲点について ・人は意外と見えていないし、聞こえていない ２）「センス」の正体～知識が無ければ認識できない～ ・何故「読書」や「色々な人の話を聞く事」が成長に不可欠なのか？ ３）実例の振り返り・共有 ３．基礎的なマインド（脳と心）の「上手な使い方」～ゴール（目標）設定の重要性～ １）「人生」や「仕事」のゴール（目標）が無いとどうなるか？ ・昨日と同じ今日を維持する「恒常性維持（ホメオスタシス）」 ・「燃え尽き症候群」から考えるモチベーションの正体 ２）ゴール（目標）設定の３つのルール ・マインド（脳と心）の仕組みを前提にした正しいゴール設定とは？ ３）ゴール（目標）設定ワーク
受講料
