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新卒採用担当者コース
採用シーズンを前に知っておきたい！
採用担当者が知っておくべき法律の基礎（前編）
人材を見分けるためのチェックポイントをステップごとに解説
日付
日時
10:00 〜 13:00
会場案内
概要（狙い）
人の採用は企業にとって大きな投資です。このため採用にあたっては入社後トラブルになるような人材を見抜き、問題のない人を採用することが重要です。それには面接時、面接後の調査、入社前研修、契約締結時など各ステップでその人物を見抜くための確認を行っていく必要があります。 本セミナーではこれら各ステップでの確認事項とそのための方法を法的側面から解説いたします。
対象者
新卒採用の担当者、人事担当者・責任者
講師
岩谷・村本・山口法律事務所
弁護士
村本 浩 氏
主な取扱分野：訴訟、企業・労働法務、個別的労働関係紛争・団体的労使紛争への助言・代理、労務コンプライアンス意見書作成、労務デューデリジェンスなどに従事 略歴：京都大学法学部卒業後、京都大学法科大学院に進学、大学院卒業後、司法試験に合格。2007年弁護士登録し弁護士としての道を歩む。2008年1月北浜法律事務所・外国法共同事業に入所、2009年6月経営法曹会議入会、2015年1月に独立し、村本綜合法律事務所を開設。2016年には、岩谷・村本・山口法律事務所に事務所名を変更。多数のセミナー・講演を行い、大阪労働局幹部職員に対するコンプライアンス研修、豊中市医師会産業医研修会、各都府県社労士会研修会などの講師を務める。
到達目標
● 問題社員を採用しないためのポイントがわかる ● 採用に至るまでの注意点やチェックポイントがわかる ● 採用担当者が知っておくべき最低限の法律知識が身につく
参加者の声
・中堅・中小企業に絞った内容であったのでより具体的にわかりやすかった。 ・具体的な事例などを示しながら説明いただけたので理解しやすかった。 ・採用担当者に就いて間がなく、どう進めて行けば良いか不安ばかりだったが、今回講義を聞けて不安が解消できた。 ・押さえておくポイントをご教示いただいたので今後の採用活動にすぐに活かせることがたくさんありました。 ・興味深い内容が次々出てきたことに加え、話し方も眠たくならずもっと何時間でも受講していたい気分でした。 ・面接チェック表を見直したり、明日から早速取り入れたいと思う。
プログラム
※プログラムにつきましては、一部変更になる場合がございます。 １．問題社員を採用しないためには？ １）「採用までが勝負」と言われる理由 ２）採用内定の注意点 ３）試用期間の注意点 ４）紛争事例の紹介 ２．どこまでの調査が許されるか １）前科・前歴 ２）健康状態（特にうつ病などの罹患歴） ３．調査方法 １）会社の調査権の限界 ２）履歴書・エントリーシートの記載項目 ４．採用面接での注意点 １）新卒採用と中途採用の違い ２）労働条件・業務内容の説明
受講料
