来場セミナー
定額制クラブ
管理職の責任は重大！ 押さえておくべきポイントを伝授
管理職のための労務管理
職場における日常の注意点、労働問題への対処法を実務視点で解説
日付
日時
10:00 〜 13:00
会場案内
概要（狙い）
長時間労働やメンタルヘルス不調など、職場における労働問題は複雑化しております。これらの労働問題を未然に防止、軽減するには、現場の監督者・管理者が部下との信頼関係を確立しながら、労働関連の法律を広く理解し、さまざまな事案に適切な対応をしていくことが不可欠と言えます。本セミナーでは、人事や法務の担当者でなくても理解できるよう、現場でよく直面する事例を踏まえて、実務視点で解説をします。
対象者
部下をもつすべての管理職の方
講師
株式会社 ソフィアステージ
代表取締役
福西 綾美 氏
主な得意分野：組織風土改善、人事労務管理、グローバル人材育成、採用コンサルティング、メンタルヘルス対策 略歴：製薬会社で人事労務全般に従事した後、平成１８年に社会保険労務士事務所を開設。平成２７年㈱ソフィアステージを設立。組織風土改善コンサルティングに伴う社内制度の構築と研修事業を行い、事業展開。社会保険労務士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、文書情報マネージャー。 著書・寄稿：「給与計算の実務」「介護スタッフ手帳」「医療スタッフ手帳」「ストレスチェックQ＆A」「マイナンバーQ＆A」「ES経営のための人事制度設計」
到達目標
・管理職として知っておくべき労務管理の基本とハラスメントへの対応方法を理解できる ・職場の労務トラブルを未然に防ぐことができるようになる
参加者の声
・管理職だからといって１人で考え込まず、できる範囲で行動していくことが重要だということを理解しました。 ・丁寧な口調で聞き取りやすいセミナーでした。深く知ることで良い職場環境をつくりたいと思った。 ・テキスト、話し方がわかりやすかった。
プログラム
※プログラムにつきましては、一部変更になる場合がございます。 １．ここがポイント！ 労働時間管理と年次有給休暇 １）労務管理の最近の傾向 ２）労働時間をどのように管理すればよいか？ ３）年次有給休暇の取得とトラブル事例 ２．ケーススタディ・労務管理 １）問題ばかり起こす部下の対応 ２）業務指導がパワハラと言われたとき ３．メンタルヘルス不調対策と復職対応 １）メンタルヘルスケアとストレス軽減の方法 ２）精神障害の労災認定 ３）管理職として復職支援で気をつけるポイント
受講料
