１．単なる集団がチームとなり、力を合わせ、成果を出せる「チーム」に変化するまでのプロセス構築とチームビルディング 　１）職場の実態～マネジメントの傾向をつかむ～ 　２）判断の基軸を定め、共有する 　３）結果を導く～「勝ち目」を示す～ ２．コミュニケーション力の向上とチームビルディングの基本 　１）お互いを知る 　２）違いを認め、価値を承認・称賛する 　３）「つかむ、ねらう、つくる」の勝利のサイクルを回す ３．メンバーの気持ちを高め、目標に向かっていく「一致団結力」 　１）「戦略はリーダーが」「戦術はメンバーに」求める 　２）成功するリーダーシップとメンバーシップ 　３）集中と熱狂と執念を生むエキサイティングセオリー ４．リーダーに求められる「戦略性」と「人間性」を高める 　１）人と自分を生き生きさせる法則 　２）成果を生み出す合理的思考 　３）あんな人になりたいと言われるロールモデル力 ５．社会人としての骨格を強くする基盤的脳力を強化する 　１）困っても困らない３面の力の強化 　２）人を育てる法則 　３）現状打破と主体性の強化 ６．仕事を通じて自己実現を目指す人になろう 　１）自分と組織を活かす６つの円と縁 　２）目的・目標・意義・役割・評価 　３）使命感をもって会社と仕事を使おう！

・リーダーシップをどのように発揮してチームをまとめればいいかわからない ・メンバーと上手くコミュニケーションが取れず、業務が円滑に進まない ・チームビルディングという言葉は知っているが具体的な手法がわからない

管理職・リーダーのためのリーダーシップ力養成と人に任せる技術

【ご参加のおすすめ】
本セミナーは、新任管理職だけでなく、ベテラン管理職にも、学んでいただきたい内容で構成されています。実務経験豊富な講師が、現場マネジメントや部下指導の考え方、具体的スキル、職責を果たす上で必要な心構えについて解説します。