１．メンタルヘルス不調の現状と管理監督者の役割 　１）ある従業員のケース【事例研究】　　 　２）管理職が押さえておきたい法律 　３）労働者をめぐるメンタルヘルスの厳しい現状 　４）増加するメンタル疾患による労災認定 　５）職場のメンタルヘルス対策～４つのケア～ ２．ストレスとは？　職場のストレス要因を理解する 　１）ストレスとは何か 　２）世代間ギャップが起こる背景を知る 　３）適度なストレスの存在こそ生産性を最も高める 　４）ストレス要因となる職場環境 　５）ストレスのメカニズムとメンタル疾患～その対処法～ ３．一次予防　～働きやすい職場づくりのために～ 　１）第一次予防（未然予防）で管理監督者が行うこと 　２）働きやすい職場環境づくりのために【ヒント集を使ったワーク】 　３）自分がパワハラの行為者にならないために ４．二次予防　～部下のメンタルヘルス不調に気づいたときの対応～ 　１）メンタルヘルスとは？メンタルヘルス不調の症状 　２）いつもと違う部下の早期発見のためのチェックポイント 　３）ズレに気づいてどう判断する！？話を聴くときの思考フローと対応フロー 　４）声掛け・相談対応のポイント【ケーススタディ】 　５）医師との連携（リファー）の注意点 　６）社内で対応できない場合の“頼れる社外専門家” 　７）プライバシーへの配慮 ５．三次予防　～復職支援と再発防止～ 　１）復職支援でよくある２つの問題点 　２）メンタルヘルス不調者の回復の仕方 　３）職場復帰支援の流れ 　４）“復帰後の部下”への配慮と対応方法【ケーススタディ】 　５）再発させない！「予防」のための上司・自身・職場全体ですべきこと

・部下のメンタルヘルスを心配している ・職場復帰支援のヒントが欲しい

メンタルヘルスの基本と職場におけるストレスマネジメント 管理職に必要な職場のメンタルヘルス・ハラスメント対応 従業員のメンタルヘルスをめぐる法律と実務